【珠海特區報】對話健帆生物董事長董凡：惟有自主創新
發布時間：2013-12-26
來源：珠海特區報
10月24日，對于珠海健帆生物科技股份有限公司來說，是一個令人難忘的日子。公司自主研發的創新產品——DNA免疫吸附柱正式獲得國家藥監局批復的注冊證，并于本月上市銷售。這是一項全世界首創的新技術，突破了治療系統性紅斑狼瘡的難題。
而這僅是健帆生物自主創新道路上的一次成功探索。健帆生物專業從事生物材料和醫療設備的研發、生產及銷售，是國內惟一一家既生產血液凈化耗材又生產血液凈化設備的生物科技企業，自主品牌和技術創新，使得這家曾經徘徊于生死線的企業一步步壯大起來，成為中國血液凈化領域的領軍企業。
作為董事長的董凡深有體會：要敢為天下先，求“變”、敢“變”、善“變”，品牌與技術，是企業發展必不可少的兩個引擎。“健帆生物正朝著打造世界一流的高科技醫療技術企業集團血液凈化領域世界一流的企業目標邁進。我們相信，高科技產品+高素質人才+高質量服務=不久將來的成功。”董凡表示了健帆生物在血液凈化領域深耕的決心，力爭五年內實現目標。
自主創新 開拓標準化道路
記者：創建于1989年的健帆生物從一個只有幾十名員工、幾百萬資產、長年虧損的小公司，發展到如今中國血液凈化領域的領軍企業、福布斯中國潛力企業百強。其華麗轉身背后靠的是什么？
董凡：惟有自主創新重視科技投入，才能決勝全球市場。堅持自主創新科技重投入的決策是健帆生物在摸索中開拓的一條新路。
創立之初，健帆生物就意識到技術和知識產權的重要性。國家對于高新技術企業的科研投入一般規定為總投資的5%，但健帆生物每年都拿出銷售收入的10%左右投入到科研和技術創新。同時還與南開大學、中山大學、中國人民解放軍總醫院進行緊密合作，實現了產學研相結合。由廣東省政府批準依托于健帆生物成立的廣東省血液凈化工程技術研究開發中心和廣東省省級企業技術中心現已組建完成。
10年里不斷開發和完善產品技術，讓健帆生物具備了領導國內血液灌流產品和原材料生產技術發展的雄厚實力，其在血液灌流領域的科研水平一直位于世界前列。截至目前，健帆先后獲得5項發明專利，擁有23項中國專利的所有權。
也正因為如此，企業的核心競爭力得到進一步增強，開始成為技術創新、創新投入和創新成果應用的主體。剛剛上市DNA免疫吸附柱的產品是健帆生物花費十年時間的最新研究成果，項目申報了中國和美國的專利，對于治療紅斑狼瘡癥是全球性的突破。
記者：除了高資金投入研發外，還有什么讓健帆生物在自主創新這條路上摸索得如此成功？
董凡：健帆生物從2002年起推行ISO9000質量管理體系，到近兩年來成為首批通過國家食品藥品監督管理局醫療器械生產企業質量管理體系規范（GMP）試點檢查的39家企業之一，4A級標準化良好行為企業，再到今年被認定為廣東省戰略性新興產業培育企業，開啟了標準化生產的道路，進一步保證了全面自主創新和科技興業的實施，同時把自主創新成果轉化為先進的企業標準并建立先進標準體系。
學術推廣 破解產品難被認可僵局
記者：自主知識產權有了，產品的發展前景和競爭力如何呢？作為全球首創的DNA免疫吸附柱產品今后要如何推廣應用？
董凡：醫藥行業的創新是相當漫長的一個過程。除了漫長的研發、動物實驗和臨床實驗外，新產品被醫院廣泛接受并使用于臨床的過程也是極為緩慢的。對此，健帆生物一直采用“學術推廣”的營銷戰術。
在血液灌流技術推廣方面，健帆生物廣泛邀請國內外血液凈化領域的權威專家為國內醫院的學科負責人做學術報告，普及“血液灌流”技術。通過舉辦近萬場學術講座、論壇，血液灌流終于作為一種有效的治療手段逐步為各大醫院所接受，與此同時，健帆也與全國各地的醫院負責人和學科專家建立起良好的關系。
在自主創新和學術推廣營銷的雙重戰術下，如今血液灌流器銷售收入已經從2002年的數百萬元上升到數億元，占據總銷售收入的90%。健帆生物的規模不斷在擴大，企業產業也進入了平穩增長期，今年的產值將比去年提升20%。
以人為本 營造創業環境
記者：人才是自主創新道路的根基，健帆生物也提出到2015年本科學歷的占60%，研究生和博士占20%的目標，今后有什么舉措吸引人才？
董凡：健帆生物是高新技術企業，企業發展最大難題就是人才，特別是中高端人才，每年都要花很大力氣，提前去各大高校招聘，應屆畢業生職能只能慢慢培養，成熟的人才還必須在人才市場引進、搶奪，很累很費精力。好的人才來了，還留不住。
基于這一現象，健帆生物創造性地設立了年度創新獎的評選，每年拿出專項資金獎勵在工作崗位上銳意創新、追求績效的員工。時至今日，獎金總額已從最初的一兩萬元，攀升至數十萬元，單項大獎數萬元。年度創新獎已成為激勵健帆全體員工創新奉獻、踴躍爭先的重要創新機制。
今年健帆生物被選為珠海市首批企業技能人才評定試點單位，從事國家尚未列入職業分類大典的職業（工種）的技能人才將可通過企業自主評價取得相關證書，享受相關待遇，填補了現今新興戰略性產業技能人才評價的“空白”，對企業留住真正需要的人才有極大幫助。
在科技人才方面，企業共有包括我自己在內的幾名同事員工被評為高層次人才，從住房、醫療、教育等方面都得到很好的扶持政策，進一步穩定了企業高層次人才隊伍。
來源：珠海特區報
10月24日，對于珠海健帆生物科技股份有限公司來說，是一個令人難忘的日子。公司自主研發的創新產品——DNA免疫吸附柱正式獲得國家藥監局批復的注冊證，并于本月上市銷售。這是一項全世界首創的新技術，突破了治療系統性紅斑狼瘡的難題。
而這僅是健帆生物自主創新道路上的一次成功探索。健帆生物專業從事生物材料和醫療設備的研發、生產及銷售，是國內惟一一家既生產血液凈化耗材又生產血液凈化設備的生物科技企業，自主品牌和技術創新，使得這家曾經徘徊于生死線的企業一步步壯大起來，成為中國血液凈化領域的領軍企業。
作為董事長的董凡深有體會：要敢為天下先，求“變”、敢“變”、善“變”，品牌與技術，是企業發展必不可少的兩個引擎。“健帆生物正朝著打造世界一流的高科技醫療技術企業集團血液凈化領域世界一流的企業目標邁進。我們相信，高科技產品+高素質人才+高質量服務=不久將來的成功。”董凡表示了健帆生物在血液凈化領域深耕的決心，力爭五年內實現目標。
自主創新 開拓標準化道路
記者：創建于1989年的健帆生物從一個只有幾十名員工、幾百萬資產、長年虧損的小公司，發展到如今中國血液凈化領域的領軍企業、福布斯中國潛力企業百強。其華麗轉身背后靠的是什么？
董凡：惟有自主創新重視科技投入，才能決勝全球市場。堅持自主創新科技重投入的決策是健帆生物在摸索中開拓的一條新路。
創立之初，健帆生物就意識到技術和知識產權的重要性。國家對于高新技術企業的科研投入一般規定為總投資的5%，但健帆生物每年都拿出銷售收入的10%左右投入到科研和技術創新。同時還與南開大學、中山大學、中國人民解放軍總醫院進行緊密合作，實現了產學研相結合。由廣東省政府批準依托于健帆生物成立的廣東省血液凈化工程技術研究開發中心和廣東省省級企業技術中心現已組建完成。
10年里不斷開發和完善產品技術，讓健帆生物具備了領導國內血液灌流產品和原材料生產技術發展的雄厚實力，其在血液灌流領域的科研水平一直位于世界前列。截至目前，健帆先后獲得5項發明專利，擁有23項中國專利的所有權。
也正因為如此，企業的核心競爭力得到進一步增強，開始成為技術創新、創新投入和創新成果應用的主體。剛剛上市DNA免疫吸附柱的產品是健帆生物花費十年時間的最新研究成果，項目申報了中國和美國的專利，對于治療紅斑狼瘡癥是全球性的突破。
記者：除了高資金投入研發外，還有什么讓健帆生物在自主創新這條路上摸索得如此成功？
董凡：健帆生物從2002年起推行ISO9000質量管理體系，到近兩年來成為首批通過國家食品藥品監督管理局醫療器械生產企業質量管理體系規范（GMP）試點檢查的39家企業之一，4A級標準化良好行為企業，再到今年被認定為廣東省戰略性新興產業培育企業，開啟了標準化生產的道路，進一步保證了全面自主創新和科技興業的實施，同時把自主創新成果轉化為先進的企業標準并建立先進標準體系。
學術推廣 破解產品難被認可僵局
記者：自主知識產權有了，產品的發展前景和競爭力如何呢？作為全球首創的DNA免疫吸附柱產品今后要如何推廣應用？
董凡：醫藥行業的創新是相當漫長的一個過程。除了漫長的研發、動物實驗和臨床實驗外，新產品被醫院廣泛接受并使用于臨床的過程也是極為緩慢的。對此，健帆生物一直采用“學術推廣”的營銷戰術。
在血液灌流技術推廣方面，健帆生物廣泛邀請國內外血液凈化領域的權威專家為國內醫院的學科負責人做學術報告，普及“血液灌流”技術。通過舉辦近萬場學術講座、論壇，血液灌流終于作為一種有效的治療手段逐步為各大醫院所接受，與此同時，健帆也與全國各地的醫院負責人和學科專家建立起良好的關系。
在自主創新和學術推廣營銷的雙重戰術下，如今血液灌流器銷售收入已經從2002年的數百萬元上升到數億元，占據總銷售收入的90%。健帆生物的規模不斷在擴大，企業產業也進入了平穩增長期，今年的產值將比去年提升20%。
以人為本 營造創業環境
記者：人才是自主創新道路的根基，健帆生物也提出到2015年本科學歷的占60%，研究生和博士占20%的目標，今后有什么舉措吸引人才？
董凡：健帆生物是高新技術企業，企業發展最大難題就是人才，特別是中高端人才，每年都要花很大力氣，提前去各大高校招聘，應屆畢業生職能只能慢慢培養，成熟的人才還必須在人才市場引進、搶奪，很累很費精力。好的人才來了，還留不住。
基于這一現象，健帆生物創造性地設立了年度創新獎的評選，每年拿出專項資金獎勵在工作崗位上銳意創新、追求績效的員工。時至今日，獎金總額已從最初的一兩萬元，攀升至數十萬元，單項大獎數萬元。年度創新獎已成為激勵健帆全體員工創新奉獻、踴躍爭先的重要創新機制。
今年健帆生物被選為珠海市首批企業技能人才評定試點單位，從事國家尚未列入職業分類大典的職業（工種）的技能人才將可通過企業自主評價取得相關證書，享受相關待遇，填補了現今新興戰略性產業技能人才評價的“空白”，對企業留住真正需要的人才有極大幫助。
在科技人才方面，企業共有包括我自己在內的幾名同事員工被評為高層次人才，從住房、醫療、教育等方面都得到很好的扶持政策，進一步穩定了企業高層次人才隊伍。
