【珠江晚報(bào)】誰(shuí)是人才？我最懂！
發(fā)布時(shí)間：2012-01-11
高新區(qū)代表呼吁把界定人才的標(biāo)準(zhǔn)放權(quán)給企業(yè)
來源：珠江晚報(bào)
事件
以生產(chǎn)“雞蛋卷”聞名省內(nèi)外的珠海元朗食品有限公司，其銷售總監(jiān)僅大專學(xué)歷不符合珠海人才界定的標(biāo)準(zhǔn)無法落戶，最終謝絕老板挽留去了深圳并成功落戶，老板痛心不已。珠海提出建設(shè)“人才高地”，什么樣的人是人才？學(xué)歷、職稱應(yīng)否成為界定人才的重要標(biāo)準(zhǔn)？高新技術(shù)企業(yè)、高新技術(shù)人才居多的高新區(qū)代表，昨日圍繞這一話題展開討論，其中有代表建議為避免對(duì)企業(yè)真正實(shí)用但學(xué)歷和職稱又達(dá)不到政策標(biāo)準(zhǔn)的人員流失，應(yīng)大膽放權(quán)給企業(yè)界定什么是人才。
心聲
“職稱不能成為界定人才的重要標(biāo)準(zhǔn)，人才應(yīng)該由企業(yè)自己去評(píng)定推薦，由政府來審核。”市人大代表、珠海健帆生物科技股份有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理董凡表示，珠海明確提出建設(shè)“人才高地”令人振奮，但目前的人才政策以學(xué)歷和職稱作為評(píng)定人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)尤其是民營(yíng)企業(yè)而言很不實(shí)用，幾乎不可操作。比如在他的企業(yè)，博士、碩士一進(jìn)來就要簽訂保密協(xié)議，未經(jīng)批準(zhǔn)不能擅自發(fā)表論文，而評(píng)職稱又恰恰需要發(fā)表論文?？墒敲駹I(yíng)企業(yè)又多以獨(dú)門秘技維生，一旦論文發(fā)表可為內(nèi)行的同行節(jié)約不少時(shí)間和成本，對(duì)掌握核心技術(shù)的企業(yè)將帶來不可估量的損失。
董凡憶及上世紀(jì)90年代初其剛到麗珠醫(yī)藥時(shí)的情形，那時(shí)企業(yè)可以自行調(diào)干部、調(diào)戶口，“（董凡居住的）同一個(gè)宿舍沒一個(gè)本科學(xué)歷的，很多都是來自內(nèi)地的副廠長(zhǎng)或經(jīng)理，但是麗珠集團(tuán)發(fā)展到現(xiàn)在的規(guī)模，他們起了很大的作用”。
董凡表示，用人單位最清楚“什么人是我用得上的、什么是最有價(jià)值的”，因此建議由包括行政事業(yè)單位在內(nèi)的用人單位來遴選、界定人才，而政府則根據(jù)用人單位的年納稅額等客觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)等決定其人才指標(biāo)，并對(duì)用人單位推薦的人才進(jìn)行審核，有利于人才真正地享受到人才政策。 (本報(bào)記者 張文單)
高新區(qū)代表呼吁把界定人才的標(biāo)準(zhǔn)放權(quán)給企業(yè)
來源：珠江晚報(bào)
事件
以生產(chǎn)“雞蛋卷”聞名省內(nèi)外的珠海元朗食品有限公司，其銷售總監(jiān)僅大專學(xué)歷不符合珠海人才界定的標(biāo)準(zhǔn)無法落戶，最終謝絕老板挽留去了深圳并成功落戶，老板痛心不已。珠海提出建設(shè)“人才高地”，什么樣的人是人才？學(xué)歷、職稱應(yīng)否成為界定人才的重要標(biāo)準(zhǔn)？高新技術(shù)企業(yè)、高新技術(shù)人才居多的高新區(qū)代表，昨日圍繞這一話題展開討論，其中有代表建議為避免對(duì)企業(yè)真正實(shí)用但學(xué)歷和職稱又達(dá)不到政策標(biāo)準(zhǔn)的人員流失，應(yīng)大膽放權(quán)給企業(yè)界定什么是人才。
心聲
“職稱不能成為界定人才的重要標(biāo)準(zhǔn)，人才應(yīng)該由企業(yè)自己去評(píng)定推薦，由政府來審核。”市人大代表、珠海健帆生物科技股份有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理董凡表示，珠海明確提出建設(shè)“人才高地”令人振奮，但目前的人才政策以學(xué)歷和職稱作為評(píng)定人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)尤其是民營(yíng)企業(yè)而言很不實(shí)用，幾乎不可操作。比如在他的企業(yè)，博士、碩士一進(jìn)來就要簽訂保密協(xié)議，未經(jīng)批準(zhǔn)不能擅自發(fā)表論文，而評(píng)職稱又恰恰需要發(fā)表論文?？墒敲駹I(yíng)企業(yè)又多以獨(dú)門秘技維生，一旦論文發(fā)表可為內(nèi)行的同行節(jié)約不少時(shí)間和成本，對(duì)掌握核心技術(shù)的企業(yè)將帶來不可估量的損失。
董凡憶及上世紀(jì)90年代初其剛到麗珠醫(yī)藥時(shí)的情形，那時(shí)企業(yè)可以自行調(diào)干部、調(diào)戶口，“（董凡居住的）同一個(gè)宿舍沒一個(gè)本科學(xué)歷的，很多都是來自內(nèi)地的副廠長(zhǎng)或經(jīng)理，但是麗珠集團(tuán)發(fā)展到現(xiàn)在的規(guī)模，他們起了很大的作用”。
董凡表示，用人單位最清楚“什么人是我用得上的、什么是最有價(jià)值的”，因此建議由包括行政事業(yè)單位在內(nèi)的用人單位來遴選、界定人才，而政府則根據(jù)用人單位的年納稅額等客觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)等決定其人才指標(biāo)，并對(duì)用人單位推薦的人才進(jìn)行審核，有利于人才真正地享受到人才政策。 (本報(bào)記者 張文單)
